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即刻上看到一篇分析自己要不要跳槽的动态, 感觉挺有用的, 转载记录一下.
看似现在是传统的招聘淡季,但也有一些学员找我咨询要不要跳槽的话题。分析了一下大家的问题,基本是下面十个点,这里的每一个点都值得职场人认真思考,我知道会有人说大环境不好最好别跳槽,这个是大趋势,我们生活在商业职场的具体里,不做细节分析是不能发现问题解决问题的。
1、在现有公司现有职位连续工作三年以上,工作内容没有任何变化,职级没有升迁的可能性,这个时候该考虑换地了。
三年意味着什么?商业职场边际效应递减。大白话说就是该学的也学了,该了解的也了解了,人还是那波儿人,已经没有了新鲜的感觉。再呆下去,心气(成就动机)越呆越低,然后就是皱了皮了。这个时候就该做动作了。当然,我们还是要具体问题具体分析,如果你当下职位处在稳步上升阶段,还能不断接触新的领域和职能的,那就别按这个来。别太担心自己履历的连续和完整,在一家公司供职3年以上,已经充分证明了你的定力,在疫情这三年里,这已经算是稳定了。在一些互联网公司里,如果一个人待了五年都没有跳槽,很多面试官会怀疑他的激情和拥抱变化的能力,你自己理解是稳定其实是减分项。
2、公司朝不保夕,尽早离开吧。覆巢之下,焉有完卵。
3、公司管理极度混乱,相互pua,缺乏干事业的态度和氛围。CEO不像CEO,高管不像高管,员工不像员工,你不跳干嘛。
4、你确定自己在收入上不是眼高手低的那一族,你又有切实的生活压力,比如供房,供车,养孩子,孝敬老人。现在的公司未来你可以一眼看到底,但却很难达到你对于收入的需求,那就到外面看看机会吧。
5、每次同学朋友聚会,你都羞于启齿自己的收入、公司和职位,或者压根就不想参加,你应该想想是不是该换个平台了。
6、直属领导很垮。各种不支持,总挑刺,穿小鞋,瞎指挥,没能力,只打压,不扛事,推责任,而且你感觉很长的一段时间里这个哥们都不会走,如果你不想过的拧巴,那就赶紧走吧。
7、对现有工作完全没有兴趣,每天一想上班跟上坟一样(虽然钱还可以),赶紧换。职场人的职业生涯几十年,我是没办法想想一个人对一件事完全没有兴趣,然后就是在这熬,这个真的很难坚持。当然,所谓有兴趣,并不是指你就能很舒服地去做每一件事情。舒服这个事情,在工作中是不靠谱的,也肯定不是你该追求的目标。想挣钱,想成就某个目标,就没有舒服的。有兴趣是指你给自己做成一件事情一个充分的理由,你愿意为了某个目标去不断挑战自己,去克服工作中的种种不爽和困难,最后在登顶的那一刻,你可以享受完成这件事的成就感。所以有没有兴趣,压根儿就不靠直觉,而是要不断地磨练自己,在各种纠结、痛苦中要求自己去拿结果,如果发现还是不行,那就赶紧换。
8、你原来在公司角色和职位挺重要的,有啥事都会叫你参与,突然从某个时间开始,你发现自己被边缘化了,开会也不叫你了,然后你的工作内容开始变得单一枯燥且工作范围也越来越窄,+1和+2也不经常和你沟通了,即使安排工作,也明显是在敷衍。这时你要小心了,很可能是被动离职的前兆。如果你供职时间不是很长,别太在意那点离职补偿,毕竟职场口碑比那重要。与其别人赶你走,不如主动出击看机会,自己体面离开。
9、当你在一家公司觉得可学的东西不多了,上升空间也有限时,先客观评价一下自己的判断是否准确,是自己太心急,没有好好沉淀,还是确实机会成本逐步攀高了。如果是后者,那就可以考虑跳槽了。
10、在外企工作很长时间的人,通常会不适应民营企业的管理风格;在高科技企业呆惯了的人,也很难适应传统行业;从市场化公司成长起来的经理人很少能够融入国企央企的氛围;遇见这种文化冲突,个人建议快速离开,过去我面试过的候选人中很少有人可以适应过来的。局与局之间的行为模式、管理机制、人际关系完全不同,如果你非问我哪些人适应过来拿到过结果,我只能告诉你,那和你再活一次是一样的!你有了这个决心,那是有戏的。